Outsourcing in den Arbeitsbeziehungen in Brasilien

Das Hauptziel dieses Papiers ist es, die konzeptionellen und rechtlichen Aspekte des Outsourcings zu identifizieren sowie die Leitprinzipien des Arbeitsrechts zu beschreiben, die die Rechte der ausgelagerten Arbeitnehmer garantieren. Außerdem sollen die wichtigsten Schwachstellen in der Gesetzgebung im Zusammenhang mit Outsourcing aufgezeigt werden. Outsourcing ist eine Praxis, die in Unternehmen weit verbreitet ist. Anschließend wird eine kurze Geschichte des Outsourcings und anderer damit verbundener Themen gegeben. Außerdem wird der Gesetzentwurf 4.330/2004 erörtert, der zur Regelung des Outsourcing erforderlich ist. Dieses Thema wurde aufgrund der Erfahrungen des Autors im Rahmen eines außerschulischen Praktikums im Arbeitsbereich gewählt, bei dem er aktiv an Anhörungen vor den Arbeitsgerichten der Bundesstaaten Paraíba, Pernambuco und Rio Grande do Norte teilnahm, bei denen es um die Handlungen von ausgelagerten Arbeitnehmern in Banken ging, die das Kerngeschäft des Unternehmens durchführten. Illegale Auslagerungen sind auf dem brasilianischen Wirtschaftsmarkt immer häufiger anzutreffen, und trotz verschiedener Gespräche zwischen Arbeitnehmern, Gewerkschaftsdachverbänden, Gewerkschaften und Regierungsvertretern konnte noch keine Lösung gefunden werden.

Autorentext

Estudiante de Máster en Sistemas Agroindustriales en la UFCG - Campus Pombal. Postgrado en Derecho y Proceso Laboral por la Faculdade Damásio/SP y Postgrado en Gestión de Empresas y Personas por la UnP/RN. Licenciado en Derecho y Administración por la UNIPÊ. Actualmente es Abogado Laboralista y Profesor Suplente de Emprendedorismo y RH en el IFPB/CG.