Participation des femmes à la gestion des affaires d'Addis Media Network

Les femmes deviennent d'importants moteurs de la croissance économique dans le monde entier. Elles sont devenues des moteurs de la croissance économique dans les pays, dans les régions et dans le monde entier. La diversité des sexes dans les différents postes de la structure organisationnelle est de plus en plus considérée comme nécessaire à la compétitivité des entreprises, dans la mesure où cette diversité contribue aux résultats. Cependant, les femmes restent sous-représentées dans les postes d'administration et de gestion des entreprises au niveau mondial. À l'inverse, la réalisation de la diversité des genres dans les organisations commerciales est cruciale pour améliorer les résultats. Il existe un besoin évident de politiques du travail, et la revitalisation sociale et économique doit considérer le capital humain comme le véritable moteur du développement durable et intelligent. De même, les "questions de genre" jouent un rôle central car l'utilisation des connaissances, des aptitudes, des attitudes et des compétences des femmes peut aider les organisations à alimenter leur compétitivité et leur croissance dans différentes organisations. Comme les femmes représentent un vivier de talents en Éthiopie, les avantages économiques potentiels de l'égalité des sexes sur le marché du travail sont substantiels. Cet ouvrage met donc en lumière les pratiques existantes et les facteurs qui influent sur le réseau des médias en Éthiopie.

Autorentext

Teshome Bekalu hat einen MBA-Abschluss in Betriebswirtschaft der CPU-Universität und einen BA-Abschluss in Geografie und Umweltstudien der Wollo-Universität. Derzeit ist er leitender Beamter für Bewusstseinsbildung und Bürgerbeteiligung im Büro des Generaldirektors der Stadtverwaltung von Addis Abeba.

Klappentext

Les femmes deviennent d'importants moteurs de la croissance économique dans le monde entier. Elles sont devenues des moteurs de la croissance économique dans les pays, dans les régions et dans le monde entier. La diversité des sexes dans les différents postes de la structure organisationnelle est de plus en plus considérée comme nécessaire à la compétitivité des entreprises, dans la mesure où cette diversité contribue aux résultats. Cependant, les femmes restent sous-représentées dans les postes d'administration et de gestion des entreprises au niveau mondial. À l'inverse, la réalisation de la diversité des genres dans les organisations commerciales est cruciale pour améliorer les résultats. Il existe un besoin évident de politiques du travail, et la revitalisation sociale et économique doit considérer le capital humain comme le véritable moteur du développement durable et intelligent. De même, les "questions de genre" jouent un rôle central car l'utilisation des connaissances, des aptitudes, des attitudes et des compétences des femmes peut aider les organisations à alimenter leur compétitivité et leur croissance dans différentes organisations. Comme les femmes représentent un vivier de talents en Éthiopie, les avantages économiques potentiels de l'égalité des sexes sur le marché du travail sont substantiels. Cet ouvrage met donc en lumière les pratiques existantes et les facteurs qui influent sur le réseau des médias en Éthiopie.