Participation des femmes à la gestion des entreprises

Les femmes sont devenues les principaux moteurs de la croissance économique dans le monde. Elles sont devenues des moteurs de la croissance économique dans le monde entier. La diversité des sexes dans les différents postes de la structure organisationnelle est de plus en plus considérée comme nécessaire à la compétitivité des entreprises, dans la mesure où cette diversité contribue aux résultats. Cependant, les femmes restent globalement sous-représentées dans les postes d'administration et de gestion des entreprises. À l'inverse, la réalisation de la diversité des genres dans les organisations commerciales est cruciale pour améliorer les résultats commerciaux. De même, les "questions de genre" jouent un rôle central car l'utilisation des connaissances, des aptitudes, des attitudes et des compétences des femmes peut aider les organisations à alimenter leur compétitivité et la croissance des pays respectifs. Les questions de genre dans l'administration des affaires dans les postes d'administration des affaires dans des organisations comme les entreprises de réseaux de médias. En Éthiopie, les femmes représentent un important réservoir de talents, mais elles restent actuellement sous-représentées dans les entreprises. L'avantage économique potentiel de l'égalité des sexes sur le marché du travail est donc important. Ce livre met en lumière la pratique existante de la participation des femmes à l'administration des affaires dans les médias.

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M. Teshome Bekalu est titulaire d'un MBA en administration des affaires du CPU University College. Il est également titulaire d'une licence en géographie et études environnementales de l'université de Wollo. Actuellement, M. Teshome est responsable de la sensibilisation et de la participation communautaire au bureau du directeur général de l'administration de la ville d'Addis-Abeba.