Partizipative Entscheidungsfindung, Arbeitszufriedenheit und staatsbürgerliches Verhalten

Die Beteiligung von Mitarbeitern an der Entscheidungsfindung von Führungskräften soll sich positiv auf die Leistung der Organisation auswirken. Wenn Mitarbeiter jedoch nicht in den Entscheidungsprozess von Führungskräften einbezogen werden, kann dies zu Unzufriedenheit am Arbeitsplatz führen, was wiederum zu einem Mangel an staatsbürgerlichem Verhalten der Mitarbeiter führen kann. Dieses Buch untersucht den Einfluss der Beteiligung von Mitarbeitern an der Entscheidungsfindung von Führungskräften auf die Arbeitszufriedenheit und das staatsbürgerliche Verhalten in der Awassa Textile S.C. Darüber hinaus befasst es sich mit den Unterschieden im Grad der Beteiligung in Bezug auf die demografischen Merkmale der Mitarbeiter.

Autorentext

Nafkot Gizaw hat einen MBA in Personalwesen von der Hawassa University. Sie verfügt über mehr als drei Jahre Berufserfahrung im Personalwesen. Sie ist Expertin auf dem Gebiet des Arbeitsrechts, der Öffentlichkeitsarbeit und des Personalmanagements.