Partizipatives Management und seine Auswirkungen auf Manager und Angestellte

Die schwierigste Kunst besteht nicht darin, Menschen auszuwählen, sondern den Menschen, die man ausgewählt hat, den ganzen Wert zu geben, den sie haben können . Napoleon Bonaparte"Jede Managementmethode hat ihre Vor- und Nachteile. Partizipatives Management zum Beispiel kann nicht auf alle angewendet werden, sondern auf Menschen, die fähig und autonom sind.Partizipative Führung ist eine Form der Unternehmensführung, die daher Mitarbeiter in Entscheidungen einbezieht und sie auch ermutigt, sich an der Umsetzung ihrer Ziele im Besonderen und der Ziele des Unternehmens im Allgemeinen zu beteiligen.Diese Art des Managements setzt daher auf Kommunikation, Dialog und Machtdelegation. Das Ergebnis ist die Geburt einer echten Unternehmenskultur, in der zwei Hauptwerte respektiert werden: Respekt für alle und Chancengleichheit.In der Analyse wurden verschiedene Elemente der Reaktion hervorgehoben.

Autorentext

Docteur en Management, après une longue carriére autant que chef d'enreprise et chef de projet, je me consacre à la formation des cadres et la redaction des livres.