Partnerschaft am Arbeitsplatz

In Folge von strukturellen Veränderungen im Erwerbsleben stellt der Beruf eine immer bedeutendere Institution zur Paarbildung dar. Im Mittelpunkt der Arbeit stehen die Auswirkungen von Partnerschaften am Arbeitsplatz auf der Ebene des betrieblichen Umfeldes sowie auf der mikrossoziologischen Paarebene. Ziel der Arbeit ist es, die charakteristischen Elemente dieser speziellen Paarbeziehung aus der Perspektive der PartnerInnen herauszuarbeiten. Die Autorin gibt nach der Skizzierung des Forschungsinteresses einen theoretischen Einblick in thematisch relevante organisations- sowie partnerschaftssoziologische Fragestellungen. Darauf aufbauend erläutert sie die methodische Vorgehensweise ihrer empirischen Untersuchung. Die wichtigsten Ergebnisse werden anhand zweier Dimensionen dargestellt und mit theoretischen Fragestellungen verknüpft, worauf ein abschließendes Resümee folgt. Das Buch richtet sich an Mitarbeiter bzw. Führungskräfte, die beruflich mit Partnerschaften am Arbeitsplatz zu tun haben sowie an interessierte Sozial- und Wirtschaftswissenschaftler.

Autorentext
Malzer, Marita Mag. Marita Malzer: Studium der Soziologie an der Universität Wien. Schwerpunkte im Studium: Familien- und Partnerschaftssoziologie, qualitative Methoden, Organisationssoziologie.

Klappentext
In Folge von strukturellen Veränderungen im Erwerbsleben stellt der Beruf eine immer bedeutendere Institution zur Paarbildung dar. Im Mittelpunkt der Arbeit stehen die Auswirkungen von Partnerschaften am Arbeitsplatz auf der Ebene des betrieblichen Umfeldes sowie auf der mikrossoziologischen Paarebene. Ziel der Arbeit ist es, die charakteristischen Elemente dieser speziellen Paarbeziehung aus der Perspektive der PartnerInnen herauszuarbeiten. Die Autorin gibt nach der Skizzierung des Forschungsinteresses einen theoretischen Einblick in thematisch relevante organisations- sowie partnerschaftssoziologische Fragestellungen. Darauf aufbauend erläutert sie die methodische Vorgehensweise ihrer empirischen Untersuchung. Die wichtigsten Ergebnisse werden anhand zweier Dimensionen dargestellt und mit theoretischen Fragestellungen verknüpft, worauf ein abschließendes Resümee folgt. Das Buch richtet sich an Mitarbeiter bzw. Führungskräfte, die beruflich mit Partnerschaften am Arbeitsplatz zu tun haben sowie an interessierte Sozial- und Wirtschaftswissenschaftler.