Perception des pratiques de dotation en personnel des infirmières gestionnaires au niveau de l'unité

La dotation en personnel de l'unité est essentielle pour garantir des résultats optimaux tant pour le personnel que pour les clients des services de santé. La garantie d'un mélange de compétences, d'un nombre et d'une qualité de personnel adéquats permet un leadership clinique et un climat de travail positif pour promouvoir l'avancement et la qualité des soins de santé. Doter les unités d'un nombre adéquat d'infirmières a toujours été un défi pour les gestionnaires de soins de santé, en particulier dans les pays en développement comme le Ghana. Cette étude s'est penchée sur les pratiques de dotation en personnel des gestionnaires d'infirmières au niveau de l'unité en utilisant l'approche de la méthode mixte pour donner une image complète du phénomène.

Autorentext

La dott.ssa Adelaide Maria Ansah Ofei è docente senior e capo dipartimento presso la School of Nursing and Midwifery dell'Università del Ghana. I suoi interessi di ricerca sono la leadership e la governance nella sanità, l'amministrazione infermieristica, la gestione delle risorse umane, la formazione, la salute pubblica e il manager infermieristico. Ha insegnato negli ultimi dieci anni.

Klappentext

La dotation en personnel de l'unité est essentielle pour garantir des résultats optimaux tant pour le personnel que pour les clients des services de santé. La garantie d'un mélange de compétences, d'un nombre et d'une qualité de personnel adéquats permet un leadership clinique et un climat de travail positif pour promouvoir l'avancement et la qualité des soins de santé. Doter les unités d'un nombre adéquat d'infirmières a toujours été un défi pour les gestionnaires de soins de santé, en particulier dans les pays en développement comme le Ghana. Cette étude s'est penchée sur les pratiques de dotation en personnel des gestionnaires d'infirmières au niveau de l'unité en utilisant l'approche de la méthode mixte pour donner une image complète du phénomène.