Personalbeschaffung und Arbeitshaltung: Anwendung von Psychologie in der Personalarbeit

Die Personalbeschaffung hat sich als die wichtigste Funktion der Personalabteilung für das Überleben und den Erfolg eines Unternehmens herausgestellt. Diese Studie zielt darauf ab, eine einheimische, effektive Mitarbeiterskala zu entwickeln, um die Arbeitseinstellung der Mitarbeiter als Prädiktor für ihre zukünftige Arbeitsleistung zu bewerten. Nach der Faktorenanalyse von 41 Items wurden 40 Items für die endgültige Skala beibehalten. Es wurde festgestellt, dass die Skala eine Cronbach-Alpha-Zuverlässigkeit aufweist. Die Ergebnisse zeigen auch, dass diese Skala eine signifikante Stärke der gleichzeitigen Validität aufweist. Die Skala zeigt auch den signifikanten Unterschied zwischen zufriedenstellender und nicht zufriedenstellender Arbeitsleistung der Mitarbeiter. Die Skala zur Bewertung effektiver Mitarbeiter weist signifikante psychometrische Stärken auf. Diese Skala sollte bei der Mitarbeiterauswahl und zur Verbesserung der Effizienz von Auswahlverfahren im öffentlichen und privaten Sektor verwendet werden.

Autorentext

Sidra est titulaire d'un master en psychologie appliquée et gestion des ressources humaines. Elle est psychologue industrielle, conseillère d'orientation pour les étudiants et chercheuse passionnée. Elle a mené divers projets de recherche et présenté ses travaux lors de conférences internationales et nationales. Elle est enseignante, auteure, photographe, artiste, peintre paysagiste, aventurière et amoureuse de la nature.