Personalführung - ein bedeutsamer existentieller Faktor der Unternehmung

Wirtschaft und Gesellschaft befinden sich in einer globalisierten Welt mit permanenten Veränderungsprozessen und zunehmendem Wettbewerb, was ein Management mit einer guten Führungsarbeit voraussetzt. Die Personalführung kommt in vielen Betrieben zu kurz! Sie ist vielfältig stark ergebnisorientiert und weniger mitarbeiterorientiert geprägt. So fehlen den MitarbeiternInnen Einsatzbereitschaft, Engagement und vor allem Motivation. Da stellt sich die Frage nach mehr Führungsqualität. In diesem Buch wird mit einem Konzept ein richtungsweisender Ansatz zu mehr Führungsqualität vorgestellt. Es beruht auf einem Führungsfeedback-System mit einer Vorgesetztenbeurteilung und wird an einem Beispiel aus der Praxis vorgestellt. Im Ergebnis ist erkennbar, daß sich die Führungsqualität verbessern läßt. Bewährte Führungsstile,-konzepte und -modelle unterstützen das Konzept mit Schaubildern und Lösungsansätzen zur Verbesserung des Führungsverhaltens als Schlüssel zu mehr Führungsqualität. Das Handbuch ist aus der Praxis für die Praxis geschrieben. Es wendet sich an Manager, die in der Personalführung stehen, sowie an Studierende und Dozenten.

Autorentext

Dr. Siegfried Cebulla, PhD., hat BWL studiert und promovierte in Management. Er arbeitete u.a. als Personal- /Krankenhausdirektor und leitet zZt. das SCInstitut für Unternehmensberatung. Dr. Cebulla ist Univ.-Doz. an der Comenius University Bratislava(SK) und lehrt HRM + Mg. Seine Forschungsschwerpunkte liegen in der Personalführung.