Personalmanagement

Wirkungsvolle Personalentwicklungsmaßnahmen und Förderung werden heutzutage immer noch zu wenig angewendet. Gerade für die sich schnell entwickelnden Märkte, Arbeitsfelder und Arbeitsbedingungen wird Personal mit dem nötigen Know-how benötigt. Qualifikationsmöglichkeiten für Mitarbeiter sind notwendig, denn nicht bei jeder Veränderung und Innovation in einem Unternehmen können neue Mitarbeiter eingestellt werden. Zum einen ist dies wegen der hohen Kostenintensität nicht möglich,die durch Entlassung, Anwerbung und Neueinstellung entstehen. Zum andern ist dies nicht aufgrund der wachsenden Engpässe an qualifizierten Arbeitskräften möglich, die durch den kontinuierlichen Bevölkerungsrückgang in Deutschland entstehen.

Autorentext

Mallika Weeraratne wurde am 24.09.1980 als Tochter einer Deutschen und eines Singhalesen in Hamburg geboren. Sie studierte Bibliotheks- und Informationsmanagement an der HAW.Sie arbeitete als Dokumentarin für den Verlag Gruner+Jahr, recherchierte und schrieb Reportagen für das Portal www.anstageslicht.de,zurzeit arbeitet sie für den Verlag HMC.

Klappentext

Wirkungsvolle Personalentwicklungsmaßnahmen und Förderung werden heutzutage immer noch zu wenig angewendet. Gerade für die sich schnell entwickelnden Märkte, Arbeitsfelder und Arbeitsbedingungen wird Personal mit dem nötigen Know-how benötigt. Qualifikationsmöglichkeiten für Mitarbeiter sind notwendig, denn nicht bei jeder Veränderung und Innovation in einem Unternehmen können neue Mitarbeiter eingestellt werden. Zum einen ist dies wegen der hohen Kostenintensität nicht möglich,die durch Entlassung, Anwerbung und Neueinstellung entstehen. Zum andern ist dies nicht aufgrund der wachsenden Engpässe an qualifizierten Arbeitskräften möglich, die durch den kontinuierlichen Bevölkerungsrückgang in Deutschland entstehen.