Personalmanagement

Ziel des Schulungshandbuchs ist es, Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen zu entwickeln, die für die Organisation des Personalmanagementsystems, die Anwendung von Methoden und die Entwicklung von Technologien für den Einsatz von Humanressourcen erforderlich sind. die in den Vorlesungen erworbenen theoretischen Kenntnisse zu festigen und zu vertiefen und die Fähigkeiten und Fertigkeiten der Studierenden zur Lösung praktischer Aufgaben im Personalmanagement in Organisationen zu entwickeln. Der Inhalt des Handbuchs umfasst eine Zusammenfassung der wichtigsten theoretischen Punkte, Diskussionsthemen, Aufgaben und Kontrollfragen. Das Handbuch unterstützt Studierende bei der Auswahl und Durchführung verschiedener Arten selbstständiger Studien- und Forschungsarbeiten. Das Lehrbuch ist ein pädagogisch-methodischer Komplex, der den theoretischen Kurs darstellt und Materialien für die praktische Arbeit bereitstellt, um die beruflichen Kompetenzen von Bachelor-, Master-, Doktoranden- und Postgraduiertenstudenten sowie Beamtenpraktikanten im Bereich Personalmanagement zu entwickeln.

Autorentext

S. K. Ismailova, Doktor der Wissenschaften in Pädagogik, außerordentliche Professorin. G. B. Sapaev, Doktor der Philosophie, Außerordentlicher Professor. Zweigstelle Khorezm des Zentrums für die Analyse demokratischer Prozesse.D. E. Yavkochdieva, Dozentin an der Abteilung für Managementfähigkeiten der Akademie für öffentliche Verwaltung beim Präsidenten der Republik Usbekistan.