Personalmanagement im öffentlichen Sektor

Die Personalfluktuation ist einer der wichtigsten und am meisten diskutierten Aspekte in der aktuellen Personalplanung. Dennoch gibt es nur wenige Studien, die sich mit diesem Thema in öffentlichen Einrichtungen, insbesondere an Universitäten, befassen. Vor diesem Hintergrund präsentiert diese Arbeit eine Analyse der Fluktuation von Lehrkräften an einem Universitätscampus außerhalb des Hauptsitzes in der Stadt Catalão im Südosten des Bundesstaates Goiás. Die Studie ist anwendungsorientiert und hat einen deskriptiven Charakter. Für diese Studie mit qualitativem Ansatz wurde als Verfahren die Fallstudie gewählt, wobei die von der Einrichtung zur Verfügung gestellten Dokumente mittels Desk Research analysiert wurden. Die Ergebnisse zeigen eine hohe Fluktuationsrate der Lehrkräfte. Das Fehlen einer Personalpolitik, das am Campus Catalão der Bundesuniversität von Goiás festgestellt wurde, ist ein kritischer Punkt, der besondere Aufmerksamkeit verdient. Die vorliegende Studie erhebt jedoch nicht den Anspruch, das Thema erschöpfend zu behandeln, sondern soll als Grundlage für zukünftige Forschungen dienen.

Autorentext

Siqueira hat einen Master-Abschluss in Verwaltungswissenschaften der UFU (2014), eine Spezialisierung in öffentlicher Verwaltung der UFG (2010), einen Bachelor-Abschluss in öffentlicher Verwaltung der UEG (2013) und in Verwaltungswissenschaften des CESUC (2006). Darüber hinaus ist er Dozent und Forscher im Bereich Organisationsmanagement. ALVES hat einen Bachelor-Abschluss in Verwaltungswissenschaften von der UEG (2013).