Personalpolitische Maßnahmen angesichts des demografischen Wandels

Aufgrund des demografischen Wandels in Deutschland wird sich das Renteneintrittsalter der Beschäftigten in naher Zukunft nach oben hin verschieben. Diese Entwicklung wird dazu führen, dass Arbeitnehmer noch mehr Zeit im Unternehmen verbringen und länger beschäftigungsfähig bleiben müssen. Hierfür sollten Unternehmen Maßnahmen in der Personalarbeit entwickeln und umsetzen, die dies ermöglichen. Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Problematik, dass viele Unternehmen diesen Trend noch nicht erkannt haben und mit den Möglichkeiten und Maßnahmen die den Unternehmen zur Verfügung stehen, um ihre Arbeitskräfte länger beschäftigungsfähig zu halten. Im ersten Abschnitt werden dem Leser die Auswirkungen des demografischen Wandels in Deutschland aufgezeigt und auf den Unternehmensalltag projiziert. Daraufhin erfolgt eine Betrachtung der möglichen Maßnahmen, speziell der Faktor Betriebliches Gesundheitsmanagement, die Unternehmen einleiten können um den Auswirkungen des demografischen Wandels gegenüberzutreten. Abschließend wird anhand zweier Firmenbeispiele dargestellt, wie die Einführung betrieblicher Maßnahmen zum Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Praxis erfolgen könnte.

Autorentext

Romy Schneevoigt hat Ihren Bachelor of Arts 2011 an der Hochschule Harz in Wernigerode absolviert. Das Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement sieht sie als zukünftigen Meilenstein der Personalarbeit.