Personalqualitäts - managementsystem in Organisationen

Die Verwaltung der Qualität der Humanressourcen im politischen Management ist in dem Maße effektiv, wie die Mitarbeiter des Landes und der Nichtregierungsorganisationen ihre Fähigkeiten erfolgreich einsetzen, um die Ziele der Organisation zu erreichen. Es gibt also sowohl für die Führungskräfte als auch für die Mitarbeiter eine Menge zu tun. Bei den Managern wird sie zunächst darin bestehen, die weltweiten Erfahrungen im Personalmanagement zu studieren. Viele, die diese Erfahrungen nicht kennen, lehnen die Möglichkeit ab, sie zu nutzen, und verweisen auf die Besonderheiten der bestehenden Organisation.In der Welt gibt es zwei Managementmodelle: Das westliche (USA) und das östliche (Japan). Die Interaktion und das Zusammenspiel dieser Modelle begann vor einem Vierteljahrhundert. Jetzt können wir über einige universelle Merkmale des Personalmanagementmodells sprechen, das westliche und östliche Elemente enthält. Natürlich erfordert die Anwendung bestimmter Managementmethoden, unabhängig von ihrem Ursprung, Veränderungen, eine Anpassung an die sozioökonomischen und kulturellen Merkmale des Landes.

Autorentext

Sharobiddinov Shokhislombek Yasharbek ugli, nació el 7 de marzo de 2003 en el distrito de Oltinkol de la región de Andijan. Estudiante de 4º curso de Ciencias Políticas de la Universidad de Periodismo y Comunicación de Uzbekistán. Titular de la beca estatal que lleva el nombre de Islam Karimov.