Personalstrategien für eine alternde Belegschaft

Aufgrund sinkender Geburtenraten, einer steigenden Lebenserwartung durch einen gesünderen Lebensstil, Fortschritten in der Medizin und der damit verbundenen Verbesserung der Lebensqualität altert die Bevölkerung und die Erwerbsbevölkerung. Dieser dramatische Wandel wird sich in den nächsten Jahrzehnten fortsetzen. Obwohl die Bedeutung dieses Themas offensichtlich ist, gibt es derzeit nur wenige Forschungsarbeiten dazu. Ziel der Forschung ist es daher, die Faktoren zu untersuchen, die die Bindung älterer Arbeitnehmer an die Belegschaft beeinflussen. Die wesentlichen Ergebnisse der Forschung werden dem Management und der Organisation helfen, Personalstrategien umzusetzen. Aufgrund der unzureichenden Anzahl jüngerer Arbeitnehmer, die über keine Kenntnisse und Erfahrungen am Arbeitsplatz verfügen, ist die Umsetzung dieser Strategien für den Erfolg von entscheidender Bedeutung. Dieses Buch gibt Managern Einblicke, wie sie Strategien zur Bindung älterer Arbeitnehmer an die Organisation festlegen können.

Autorentext

Negar Fazlollahi, MBA, ist Doktorandin im Fach Finanzwesen an der Eastern Mediterranean University. Sie hat zahlreiche Artikel in den Bereichen Personalwesen, Führung und Finanzinvestitionen veröffentlicht. Im Jahr 2012 erwarb sie ein professionelles Zertifikat in Investitionsbewertung und Risikoanalyse an der Queens University in Kanada. Sie lebt in Zypern.