Persönlichkeit als Einflussfaktor für Mobbing am Arbeitsplatz

Obwohl viele Studien die beitragenden Faktoren von Mobbing am Arbeitsplatz untersucht haben, haben sich die meisten auf organisatorische Faktoren konzentriert, und nur wenige haben den Begriff der Persönlichkeit als beitragenden Faktor untersucht. Die vorliegende Arbeit stellt einen Versuch dar, dieses Manko zu beheben und die Rolle der Persönlichkeit zu beleuchten. Diese Arbeit basiert auf drei Hauptstudien und ist in sechs Hauptabschnitte unterteilt: Der erste Abschnitt befasst sich mit der Literatur zu Mobbingverhalten und Persönlichkeit; der zweite Abschnitt untersucht die Antezedenzien von Mobbing am Arbeitsplatz; der dritte und vierte Abschnitt erforschen den Begriff des Opfer- bzw. Mobbingprofils; der fünfte Abschnitt untersucht Mobbing auf organisatorischer Ebene und der sechste Abschnitt beinhaltet eine abschließende Diskussion der Ergebnisse dieser Arbeit.

Autorentext

Elizabeth Seigne BA (Psych) MA (Ind Rel) PhD Registered Psychologist Pschol PsPI (Psychological Society of Ireland) y miembro de la European Association of Work and Organizational Psychology está empleada como profesora titular de Psicología en la Irish American University de Dublín. Trabaja como consultora sobre el comportamiento de acoso en el trabajo.