Persönlichkeitsmerkmale in der Personalentwicklung

Veränderungen der beruflichen Anforderungen, dieinsbesondere auf die Einführung neuer Technologienund Arbeitsformen zurückzuführen sind, aber auchWert- und Einstellungsveränderungen tragen zu einersteigenden Bedeutung der Personalentwicklung bei.Christer Johann analysiert Persönlichkeitsmerkmale,die aus der Sichtweise einer effektivenPersonalentwicklung von Interessesind, hinsichtlich ihrer Veränderbarkeit undStabilität. Ein zentrales Ergebnisdieser Studie stellt der Sachverhalt da, dassPersönlichkeitsmerkmale, die im Zusammenhang mitKommunikation und der Identifikation mit demUnternehmen stehen, veränderbarer bewertet werdenals solche, die in Verbindung mit Entrepreneurship-Denken und Lernfähigkeit stehen.Das Buch wendet sich an Dozenten und Studenten derPsychologie und Wirtschaftswissenschaften mit demSchwerpunkt Personal sowie an Personalentwickler inUnternehmen.

Autorentext

Christer Johann wurde am 28.03.1978 in Speyer geboren. Er machte 1997 sein Abitur. 2004 absolvierte Christer Johann das Studium der Diplom-Psychologie an der Universität Landau. Derzeit studiert er Kommunikationspsychologie und Medienpädagogik als Zusatzstudium.

Klappentext
Veränderungen der beruflichen Anforderungen, die insbesondere auf die Einführung neuer Technologien und Arbeitsformen zurückzuführen sind, aber auch Wert- und Einstellungsveränderungen tragen zu einer steigenden Bedeutung der Personalentwicklung bei. Christer Johann analysiert Persönlichkeitsmerkmale, die aus der Sichtweise einer effektiven Personalentwicklung von Interesse sind, hinsichtlich ihrer Veränderbarkeit und Stabilität. Ein zentrales Ergebnis dieser Studie stellt der Sachverhalt da, dass Persönlichkeitsmerkmale, die im Zusammenhang mit Kommunikation und der Identifikation mit dem Unternehmen stehen, veränderbarer bewertet werden als solche, die in Verbindung mit Entrepreneurship- Denken und Lernfähigkeit stehen. Das Buch wendet sich an Dozenten und Studenten der Psychologie und Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal sowie an Personalentwickler in Unternehmen.