Perspectives stratégiques sur la GRH et les négociations collectives

"La gestion des ressources humaines : Principes, pratiques et stratégies" est un guide complet qui explore les principes fondamentaux et les applications pratiques de la gestion des ressources humaines (GRH). Couvrant des sujets clés tels que la planification de la main-d'oeuvre, la formation, l'évaluation des performances, le traitement des griefs et la négociation collective, ce livre offre une approche bien structurée et académique des pratiques modernes de GRH. Chaque chapitre présente une clarté conceptuelle, des aperçus théoriques et des processus systématiques pour aider les lecteurs à comprendre le rôle évolutif de la GRH dans le succès organisationnel. Ce livre est particulièrement utile pour les étudiants, les éducateurs, les professionnels des ressources humaines et les dirigeants d'entreprise qui cherchent à améliorer leurs connaissances en matière de gestion de la main-d'oeuvre.Les points forts de ce livre sont les suivants : Planification stratégique de la main-d'oeuvre - Comprendre la nécessité, le processus et l'importance de la planification de la main-d'oeuvre. Formation et développement des employés - Examiner diverses méthodes de formation et leur impact sur l'efficacité de la main-d'oeuvre. Techniques d'évaluation des performances - Explorer différentes méthodes d'évaluation et leur rôle dans la motivation des employés. Réparation des griefs et négociation collective - Traiter les conflits sur le lieu de travail et améliorer les relations de travail.

Autorentext

A Dra. S. Valli Devasena, Professora Assistente na Universidade Feminina Madre Teresa, Kodaikanal, tem mais de 26 anos de experiência de ensino e investigação em Comércio. Orientou mais de 50 académicos, concluiu um projeto TANSCHE, publicou mais de 80 artigos, é autora de três livros e é especialista em banca verde, comportamento do consumidor e finanças digitais.

Klappentext

"La gestion des ressources humaines : Principes, pratiques et stratégies" est un guide complet qui explore les principes fondamentaux et les applications pratiques de la gestion des ressources humaines (GRH). Couvrant des sujets clés tels que la planification de la main-d'uvre, la formation, l'évaluation des performances, le traitement des griefs et la négociation collective, ce livre offre une approche bien structurée et académique des pratiques modernes de GRH. Chaque chapitre présente une clarté conceptuelle, des aperçus théoriques et des processus systématiques pour aider les lecteurs à comprendre le rôle évolutif de la GRH dans le succès organisationnel. Ce livre est particulièrement utile pour les étudiants, les éducateurs, les professionnels des ressources humaines et les dirigeants d'entreprise qui cherchent à améliorer leurs connaissances en matière de gestion de la main-d'uvre.Les points forts de ce livre sont les suivants : Planification stratégique de la main-d'uvre - Comprendre la nécessité, le processus et l'importance de la planification de la main-d'uvre. Formation et développement des employés - Examiner diverses méthodes de formation et leur impact sur l'efficacité de la main-d'uvre. Techniques d'évaluation des performances - Explorer différentes méthodes d'évaluation et leur rôle dans la motivation des employés. Réparation des griefs et négociation collective - Traiter les conflits sur le lieu de travail et améliorer les relations de travail.