Politique du travail : Un écart entre les sexes au Pakistan

L'inégalité entre les sexes est un phénomène largement répandu dans la société pakistanaise, et chaque gouvernement pakistanais lui a toujours accordé une faible priorité en raison de la nature complexe des règles et des procédures juridiques, de l'absence de soutien juridique et du chauvinisme masculin. Malgré la prise de conscience de ce problème au niveau social et politique, peu de choses ont été réalisées en ce qui concerne la résolution de cette situation difficile. Les décideurs politiques reconnaissent l'existence de cet écart entre les sexes et ont présenté différentes politiques et réformes pour s'attaquer au problème, mais sans grand succès. La politique actuelle du travail a également reconnu ce fait et contient beaucoup de rhétorique quant aux solutions pour réduire l'écart entre les sexes. L'obstacle sous-jacent à la réduction pratique de l'écart entre les sexes est le manque de volonté politique et sociale. Ainsi, les politiques sont rarement mises en oeuvre de manière efficace. Les principales causes de l'écart entre les sexes sont liées aux normes et valeurs patriarcales, au faible taux d'alphabétisation et aux problèmes familiaux. Les politiques conçues jusqu'à présent pour s'attaquer à ce problème sont étroitement ciblées sur les zones urbaines, alors que la majorité des femmes vivent dans les zones rurales et font partie de l'économie informelle non réglementée.

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Shafiq Qurban lavora come professore assistente presso il Rawalpindi Law College, Rawalpindi.