PRAKTIKEN DES PERSONALMANAGEMENTS UND ARBEITSZUFRIEDENHEIT DER ARBEITNEHMER

Diese Studie wurde durchgeführt, um den wahrgenommenen Grad der Umsetzung von Human Resource Management (HRM)-Praktiken und den wahrgenommenen Grad der Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern des Southern Baptist College, Mlang Cotabato, zu ermitteln. Die Studie wurde hauptsächlich durchgeführt, um festzustellen, ob ein signifikanter Zusammenhang zwischen HRM-Praktiken und Arbeitszufriedenheit besteht, und um festzustellen, welche der HRM-Praktiken die Arbeitszufriedenheit vorhersagen. Schließlich zeigten die Ergebnisse, dass von den HRM-Praktiken als Indikatoren nur die Einstellung und Auswahl sowie die Leistungsbewertung signifikante Prädiktoren für die Arbeitszufriedenheit darstellen.

Autorentext

Ronie G. PanesFacoltàUniversità delle Filippine del Sud-EstMintal, distretto di Tugbk, Davao City, Filippine.