Praktiken des Personalmanagements und Leistung der KMU

Die Studie untersuchte die Auswirkungen von Personalmanagementpraktiken (HRMP) auf die Leistung kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) in den Provinzen Harare und Mashonaland West in Simbabwe. Viele Länder der Welt sind heute auf einen dynamischen KMU-Sektor angewiesen. Aus globaler Sicht wird der KMU-Sektor als Dreh- und Angelpunkt für die allgemeine Entwicklung der Wirtschaft angesehen, der die Länder dazu bringt, einige ihrer Ziele wie die Verringerung der Arbeitslosigkeit, die Verringerung der Armut, das Wirtschaftswachstum und die Entwicklung zu erreichen. Die KMU werden als die wahren Vehikel angesehen. Die Studie wurde durch Misserfolge der KMU veranlasst. In dieser Studie wurden fünfhundert Befragte aus KMU der Bereiche Produktion, Dienstleistungen, Einzelhandel und Großhandel als Forschungsobjekte herangezogen. Die Studie wählte einen gemischten Methodenansatz, der auf dem Paradigma des Pragmatismus beruht. In dieser Studie wurde eine deskriptive Querschnittserhebung durchgeführt und die Stichprobe wurde nach dem Zufallsprinzip aus der Grundgesamtheit ausgewählt. In dieser Studie wurden Wahrscheinlichkeits- und Nicht-Wahrscheinlichkeitsstichproben verwendet, um sicherzustellen, dass die untersuchte Stichprobe repräsentativ für die interessierende Population ist. Interviews und Fragebögen waren die in dieser Studie verwendeten Datenerhebungsinstrumente.

Autorentext

Dr. Collen Kajongwe, PhD in Personalmanagement an der Chinhoyi University of Technology, 2019. Er ist Dozent an der Manicaland State University of Applied Sciences im Fachbereich Human Resources Management und hat zahlreiche Artikel zum Thema HRM in referierten Fachzeitschriften veröffentlicht.