PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET SATISFACTION PROFESSIONNELLE DES EMPLOYÉS

Cette étude a été menée pour déterminer le niveau perçu de mise en oeuvre des pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) et le niveau perçu de satisfaction au travail des employés du Southern Baptist College, Mlang Cotabato. L'étude a été menée principalement pour déterminer s'il existe une relation significative entre les pratiques de GRH et la satisfaction au travail et pour déterminer quelles pratiques de GRH prédisent la satisfaction au travail. Les résultats montrent une relation hautement significative entre les pratiques de GRH et la satisfaction au travail au niveau de 1 %. Enfin, les résultats ont révélé que parmi les pratiques de GRH en tant qu'indicateurs, seuls le recrutement et la sélection et l'évaluation de la performance se sont avérés être des prédicteurs significatifs de la satisfaction au travail.

Autorentext

Ronie G. PanesFacoltàUniversità delle Filippine del Sud-EstMintal, distretto di Tugbk, Davao City, Filippine.

Klappentext

Cette étude a été menée pour déterminer le niveau perçu de mise en uvre des pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) et le niveau perçu de satisfaction au travail des employés du Southern Baptist College, Mlang Cotabato. L'étude a été menée principalement pour déterminer s'il existe une relation significative entre les pratiques de GRH et la satisfaction au travail et pour déterminer quelles pratiques de GRH prédisent la satisfaction au travail. Les résultats montrent une relation hautement significative entre les pratiques de GRH et la satisfaction au travail au niveau de 1 %. Enfin, les résultats ont révélé que parmi les pratiques de GRH en tant qu'indicateurs, seuls le recrutement et la sélection et l'évaluation de la performance se sont avérés être des prédicteurs significatifs de la satisfaction au travail.