Probleme des europäischen Internationalen Arbeitsprozessrechts

Dieses Buch befasst sich mit den Artt. 18-21 EuGVVO. Nach einer Darstellung der verschiedenen Formen grenzüberschreitenden Arbeitnehmereinsatzes wird sowohl auf der formellen als auch auf der materiellen Ebene auf die Entwicklung des europäischen Internationalen Arbeitsprozessrechts eingegangen. Die anschließende Untersuchung setzt sich besonders mit den Fragen der Bestimmung des gewöhnlichen Arbeitsortes und der Person des Arbeitgebers auseinander. Niederlassung, Betriebsbezogenheit, Eingliederungs- und Entsendebegriff bilden weitere Schwerpunkte der Studie. Den Abschluss bildet eine kritische WSchwerpunkte der Studie. Den Abschluss bildet eine kritische Würdigung der Regelungen über Gerichtsstandsvereinbarungen, welche den durch die übrigen Regelungen des 5. Abschnitts der Brüssel-I-Verordnung begründeten Arbeitnehmerschutz wieder in Frage stellen.

Autorentext

Der Autor: Rolf Bosse, geboren 1975, studierte ab 1995 Rechtswissenschaft in Marburg, Norwich (England) und Hamburg und legte 2001 die Erste juristische Staatsprüfung ab. Anschließend war er als Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Seminar für ausländisches und internationales Privat- und Prozessrecht der Universität Hamburg tätig. Es folgte ab 2004 das Referendariat in Hamburg.

Inhalt
Aus dem Inhalt: Artt. 18-21 Brüssel-l-Verordnung Arbeitnehmerschutz bei grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen Entstehung des europäischen Internationalen Arbeitsprozessrechts Arbeitsvertrag Arbeitgebereigenschaft Gewöhnlicher Arbeitsort Niederlassung Betriebsbezogenheit Eingliederung Arbeitnehmerentsendung Komplexe Arbeitsverhältnisse Gerichtsstandsvereinbarungen.