Produktivität im Management

Die Produktivität von Managern hängt neben den harten Faktoren, wie Bezahlung, mehr denn je auch von weichen Faktoren ab: Das Betriebsklima, das vorhandene Büromodell, die Ausstattung des persönlichen Arbeitsplatzes, die Arbeitszeiten und der persönliche Freiraum haben wesentlichen Einfluss auf Leistungsfähigkeit und Produktivität. Manager müssen in ihrer Rolle als Führungskraft auch in der Lage sein eine Innovations- und Wissenskultur zu fördern, um insbesondere ihren "Wissensarbeitern" eine Perspektive für die Zukunft zu geben. Die Generierung von Wettbewerbsvorteilen in Unternehmen wird heute vor allem durch den Umgang mit Ideen und Wissen erreicht. Nur Unternehmen mit "Mitdenkern" werden sich in Zukunft den notwendigen Vorsprung in der jeweiligen Branche verschaffen können. Der Arbeitsplatz von Managern spielt dabei eine entscheidende Rolle. Er kann als sogenannter "Wissensarbeitsplatz" bezeichnet werden. Wissensarbeit, also das Erwerben, Erzeugen, Bündeln und Anwenden von Wissen, braucht eine Innovationskultur und Rahmenbedingungen, in denen Kreativität gedeihen kann. Diese Forschungsarbeit stellt die Einflüsse auf die dispositiven Produktionsfaktoren systematisch dar und zeigt deren Verknüpfungen auf. Das Endergebnis der Studie sind Empfehlungen zur Steigerung der Produktivität im Management.

Autorentext

HTL-Hochbautechnik in Villach. Bachelorstudium: Bauingenieurwissenschaften, Umwelt und Wirtschaft an der TU Graz. Masterstudium: Wirtschaftsingenieurwesen - Bauingenieurwissenschaften an der TU Graz. Projektleitung Wasserbau bei Dr. Krauß ZT GmbH in Raaba.

Klappentext

Die Produktivität von Managern hängt neben den harten Faktoren, wie Bezahlung, mehr denn je auch von weichen Faktoren ab: Das Betriebsklima, das vorhandene Büromodell, die Ausstattung des persönlichen Arbeitsplatzes, die Arbeitszeiten und der persönliche Freiraum haben wesentlichen Einfluss auf Leistungsfähigkeit und Produktivität. Manager müssen in ihrer Rolle als Führungskraft auch in der Lage sein eine Innovations- und Wissenskultur zu fördern, um insbesondere ihren "Wissensarbeitern" eine Perspektive für die Zukunft zu geben. Die Generierung von Wettbewerbsvorteilen in Unternehmen wird heute vor allem durch den Umgang mit Ideen und Wissen erreicht. Nur Unternehmen mit "Mitdenkern" werden sich in Zukunft den notwendigen Vorsprung in der jeweiligen Branche verschaffen können. Der Arbeitsplatz von Managern spielt dabei eine entscheidende Rolle. Er kann als sogenannter "Wissensarbeitsplatz" bezeichnet werden. Wissensarbeit, also das Erwerben, Erzeugen, Bündeln und Anwenden von Wissen, braucht eine Innovationskultur und Rahmenbedingungen, in denen Kreativität gedeihen kann. Diese Forschungsarbeit stellt die Einflüsse auf die dispositiven Produktionsfaktoren systematisch dar und zeigt deren Verknüpfungen auf. Das Endergebnis der Studie sind Empfehlungen zur Steigerung der Produktivität im Management.