PRÜFUNG DER HUMANRESSOURCEN

Die Personalverwaltung im weitesten Sinne und in all ihren Bestandteilen, die allgemeine Unternehmenslogistik, von der Büroreinigung bis zur Archivierung, Sicherheit und Druckerei, all diese Tätigkeiten müssen in das Arbeitsprogramm des Auditors aufgenommen werden. Da immer mehr Funktionen kodifiziert und standardisiert werden, erweitert sich das Feld ständig: Gestern war es die Qualität, heute ist es die Umwelt. Das Human Resources Audit ist ein Urteil über die Qualität der Humanressourcen einer Organisation.Der Zweck der Prüfung besteht also darin, eine Bewertung einer Situation zu erstellen, indem auch ihre Merkmale in Form von Stärken, aber auch Schwächen, dargestellt durch die daraus entstehenden Probleme und Risiken, insbesondere aufgrund mangelnder Kontrolle, aufgezeigt werden.

Autorentext

Consultor y formador en Gestión de Recursos Humanos, Director de Comores Telecom durante más de 13 años. Autor de los libros GPEC, Audit RH, Bilan Social, Dialogue Sociale et Recrutement publicados por la Universidad Europea.