Psychométrie dans le recrutement

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Details

La littérature sur l'utilisation de la psychométrie dans le recrutement est pour le moins rare et ne tient pas compte des développements majeurs dans ce domaine. La présente étude vise à enrichir les connaissances sur les applications de la psychométrie dans le recrutement. L'accent est mis en particulier sur l'élaboration de tests psychométriques et leur corrélation avec la prévisibilité des performances professionnelles. Une analyse documentaire approfondie a permis de constater qu'aucune étude de cette nature n'avait été menée auparavant. L'étude a été réalisée à l'aide d'une méthode de recherche qualitative, à partir d'un questionnaire semi-structuré et ouvert, soumis à trois professionnels hautement spécialisés en psychométrie dans deux entreprises situées sur deux continents. Les résultats ont ensuite été examinés à l'aide de la théorie fondée.

Autorentext

Minhaaj Rehman ist Berater, Autor und Referent mit über 15 Jahren Berufserfahrung. Er wurde bereits mehrfach zu Themen wie Personalmanagement, Strategie, IT und Bildung interviewt. Er spricht acht Sprachen und lebt derzeit in Lahore, wo er als freiberuflicher Berater tätig ist. In seiner Freizeit klettert er gerne und meditiert.


Klappentext

La littérature sur l'utilisation de la psychométrie dans le recrutement est pour le moins rare et ne tient pas compte des développements majeurs dans ce domaine. La présente étude vise à enrichir les connaissances sur les applications de la psychométrie dans le recrutement. L'accent est mis en particulier sur l'élaboration de tests psychométriques et leur corrélation avec la prévisibilité des performances professionnelles. Une analyse documentaire approfondie a permis de constater qu'aucune étude de cette nature n'avait été menée auparavant. L'étude a été réalisée à l'aide d'une méthode de recherche qualitative, à partir d'un questionnaire semi-structuré et ouvert, soumis à trois professionnels hautement spécialisés en psychométrie dans deux entreprises situées sur deux continents. Les résultats ont ensuite été examinés à l'aide de la théorie fondée.

Weitere Informationen

  • Allgemeine Informationen
    • GTIN 09786203906646
    • Anzahl Seiten 104
    • Genre Ratings et Loisirs
    • Herausgeber Editions Notre Savoir
    • Größe H220mm x B150mm
    • Jahr 2025
    • EAN 9786203906646
    • Format Kartonierter Einband
    • ISBN 978-620-3-90664-6
    • Veröffentlichung 22.04.2025
    • Titel Psychométrie dans le recrutement
    • Autor Minhaaj Rehman
    • Sprache Französisch

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