Qualität der Work-Life-Balance in der IT-Branche, Indien

Die Qualität des Arbeitslebens in einem Unternehmen ist für das reibungslose Funktionieren des Unternehmens und den Erfolg seiner Mitarbeiter unerlässlich. Die wichtigsten Herausforderungen für die Qualität des Arbeitslebens in Indien bestehen heute darin, die Arbeitsmoral und Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern, indem das Unternehmen Wohlfahrtseinrichtungen für die Mitarbeiter bereitstellt, die im Unternehmen arbeiten. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie beschäftigungsfähig und arbeitsbereit sind, wenn die Qualität des Arbeitslebens in einem Unternehmen gut ist. Es wird allgemein erwartet, dass die Mitarbeiter mit den notwendigen Materialien und Einrichtungen ausgestattet werden, um die Produktivität der Arbeitskräfte zu erhöhen. Ziel dieser Studie ist es, die Bedeutung verschiedener Elemente der von den Arbeitnehmern geforderten Qualität des Arbeitslebens zu ermitteln und zu erörtern, wie Elemente wie Entlohnung, Ausbildung, Leistungsbeurteilung usw. dazu beitragen, die zugewiesene Arbeit zu erledigen. Die Einführung neuer Sozialleistungen und notwendiger Einrichtungen ist eine sehr wirksame und effiziente Methode, um sowohl eine attraktive Art und Weise der Arbeitserledigung zu erreichen als auch die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen. Es ist für jeden Arbeitnehmer von großer Bedeutung, dass verschiedene Einrichtungen zur Verfügung gestellt werden, um die Qualität des Arbeitslebens über die obligatorischen Einrichtungen hinaus zu verbessern.

Autorentext

Dr. Nalla Bala Kalyan, Professor and R&D Coordinator, Department of Management Studies, Sri Venkateswara College of Engineering, (Autonomous), Karakambadi Road, Tirupati-517507, Andhra Pradesh, India.