QWL, Ich-Stärke und Arbeitseinstellung auf organisatorisches Engagement

Dieses Buch besteht aus sieben Kapiteln mit Verweisen und Anhängen. Jedes Kapitel hat einzigartige charakteristische Merkmale, die dazu beitragen, sie als Ganzes zu integrieren. Dieses Buch bietet eine ausgewogene Abdeckung der theoretischen und empirischen Perspektive, die interessant zu lesen ist. Darüber hinaus spiegelt es die Anwendung und Praxis psychologischer Dimensionen im organisatorischen Umfeld in einer Weise wider, die für den Leser und den Forscher leicht zu erlernen ist. Im ersten Kapitel "Einführung" werden die theoretischen Aspekte der Lebensqualität am Arbeitsplatz (QWL), der Ich-Stärke, der Arbeitseinstellung und des organisatorischen Engagements beschrieben. Das zweite Kapitel befasst sich mit der empirischen Forschung, die zu diesen Dimensionen der Konzepte durchgeführt wurde. Das dritte Kapitel befasst sich mit den methodischen Aspekten, die in dieser Studie angewandt wurden. Das vierte Kapitel befasst sich mit der statistischen Analyse und den Ergebnissen der Studie. Im fünften Kapitel werden die Ergebnisse im Detail diskutiert. Das sechste Kapitel enthält eine Zusammenfassung der Studie, und das siebte Kapitel enthält Einschränkungen, Vorschläge und Anwendungen der Studie. Wir glauben, dass der Leser dieses Buch als wertvolle Ideenquelle und als Nachschlagewerk für die Durchführung von Forschungen im Bereich der Organisationspsychologie nutzen wird.

Autorentext

Dr. Amjad Ali ist Assistenzprofessor für Psychologie am National Institute of Technology Patna, Bihar (Indien). Er verfügt über mehr als 5 Jahre Erfahrung in Lehre und Forschung. Er hat mehr als 30 Forschungsartikel verfasst, mitverfasst und präsentiert. Sein derzeitiges Forschungsgebiet umfasst HRM/ HRD, organisatorisches Verhalten und positive Psychologie.