Raisons justifiant le recours à des mesures de formation continue dans les entreprises

La formation initiale et continue des collaborateurs génère des connaissances, favorise la satisfaction et renforce leur identification à l'employeur. Les innovations dans le domaine de la formation professionnelle et continue revêtent une double importance. L'apprentissage est également à la base de la capacité d'innovation et de la compétitivité de toute entreprise. Des études récentes sur la formation continue dans les entreprises autrichiennes montrent que la proportion d'entreprises qui proposent des formations continues varie fortement selon les secteurs économiques. Le présent travail limite l'étude empirique au secteur du crédit et de l'assurance, car celui-ci est leader en matière de formation continue de ses collaborateurs. Nous avons cherché à savoir comment se déroule la formation continue dans les entreprises interrogées du secteur du crédit et de l'assurance, si elle est planifiée ou plutôt dictée par des événements actuels. Nous avons également cherché à savoir si le caractère volontaire ou obligatoire des mesures a une incidence sur le succès de la formation continue.

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Karin Praniess-Kastner trabalha há duas décadas como independente na área da formação e aperfeiçoamento profissional. Acompanha empresas desde o desenvolvimento organizacional até ao coaching de gestores e é palestrante e formadora em temas relacionados com o desenvolvimento pessoal.