Rechtliche Rahmenbedingungen der Betriebsratsgründung

Der Autor untersucht die Betriebsratsgründung. Unter Analyse der rechtlichen Rahmenbedingungen werden (Schutz)Lücken im geltenden Recht aufgezeigt. Es sind Maßnahmen bei der Freiwilligkeit der Bertriebsratsbildung, dem Kündigungsschutz und der Wahlbehinderung /-beeinflussung zu ergreifen sowie eine elektronische Betriebsratswahl einzuführen.

Betriebsräte sind seit Jahren auf dem Rückzug, obwohl sie der Gesetzgeber fördern will. Der Autor greift dies auf und untersucht die sensible Gründungsphase eines Betriebsrats. Unter Analyse der rechtlichen Rahmenbedingungen werden mögliche Ursachen für die ausbleibenden Betriebsratsgründungen aufgezeigt. In Betracht kommen insbesondere die Freiwilligkeit der Betriebsratsbildung, die Ausgestaltung des Kündigungsschutzes, die Gefahr der Wahlbehinderung und -beeinflussung sowie die Art der Betriebsratswahl. Unter Berücksichtigung insbesondere des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes sowie diverser Gesetzesanträge werden (Schutz)Lücken im geltenden Recht dargelegt. Der Autor zeigt Verbesserungspotenziale auf und unterbreitet konkrete Formulierungsvorschläge zur notwendigen Gesetzesreform.

Autorentext

Florian Hauzenberger studierte Rechtswissenschaften an der Universität Augsburg. Nach Abschluss des ersten Staatsexamens folgte das Referendariat am OLG München. Seit Abschluss des zweiten Staatsexamens ist er als Rechtsanwalt tätig und erlangte die Bezeichnung als Fachanwalt für Arbeitsrecht. Berufs-begleitend erfolgte die Promotion an der Universität Bremen.

Inhalt

Danksagung und Widmung Literaturverzeichnis Abkürzungsverzeichnis - A. Betriebliche Mitbestimmung - B. Dysfunktionale Rahmenbedingungen der Betriebsratsgründung - C. Ergebnis - D. Übersicht der Umsetzungsvorschläge