Rechtsmissbrauch bei nicht fristgerechten Mitgliedsbeiträgen

Das ecuadorianische Arbeitsministerium registriert im Einheitlichen Arbeitssystem (SUT) die Bescheinigungen über die fristlose Kündigung (Artikel 635 des Arbeitsgesetzes sieht eine Verjährungsfrist von drei Jahren vor); diese Dokumente werden verwendet, um Ansprüche wegen fehlender Zugehörigkeit zum IESS geltend zu machen, Die Provinzkommission für Leistungen und Streitigkeiten des IESS von Imbabura beschließt, unzulässige Zugehörigkeiten zu erklären, die aufgrund der Existenz von Verträgen mit ausdrücklichem gesetzlichen Verbot, wie z.B. zwischen Eltern und Kindern, die im selben Haus wohnen und kein Gehalt beziehen, ein Arbeitsverhältnis vortäuschen und damit gegen die Artikel 8 und 273 des Arbeitsgesetzes verstoßen; Arbeitsverträge zwischen Ehegatten sind gemäß Artikel 218 des Bürgerlichen Gesetzbuches verboten, und übereilte Verträge und Kündigungsbescheinigungen, die über die Zeit hinausgehen, die das Bestehen des Arbeitsverhältnisses beweist, die aber mit aktuellen Daten gefeiert werden, wenn das Recht auf Zugehörigkeit verweigert wird, führen zu einer Klage vor einem Zivilrichter des Kantons Ibarra, in der sie durch ein Schlichtungsverfahren ein Urteil erhalten.

Autorentext

Mestre em Direito, Direito Civil, Doutor em Jurisprudência e Advogado dos Tribunais e Tribunais da República do Equador, Bacharel em Ciências Públicas e Sociais, 18 anos de experiência em cargos nacionais e provinciais, assessorando em instituições como o Registro Civil, Conselho Judiciário, Conselho Nacional Eleitoral, IESS.