Recruiting und Retention

Zusammen denken, was zusammen gehört: Strategische und operative Personalarbeit Vorteile auf einen Blick: • Wissenschaftlich und fachlich fundiert • Beschreibung guter Praxis aus führenden Unternehmen • Perspektiven der Kapital- und Arbeitnehmerseite sowie der Wissenschaft Zielgruppe: Personaler:innen, Betriebsräte, Wissenschaftler:innen aus den Bereichen HR, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Unternehmensorganisation und Mitbestimmungsforschung Wachsen ohne zu wachsen in diesem Spannungsfeld liegen mehr denn je die Chancen, aber auch die Risiken der strategischen und operativen Personalarbeit. Auf der einen Seite befindet sich die Mehrzahl der deutschen Unternehmen inmitten von Transformationsprozessen, in denen Personaler:innen mit den richtigen Instrumenten einen wichtigen Beitrag für die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit leisten können. Auf der anderen Seite ist der Fachkräftemangel allgegenwärtig und es bedarf attraktiver Angebote, um Spezialist:innen zu gewinnen, die sich immer häufiger gegen den Wirtschaftsstandort Deutschland entscheiden. Umso wichtiger wird es, den gesamten Arbeitsmarkt im Blick zu haben und Talente vor allem in den zukunftskritischen Bereichen an das Unternehmen zu binden. Der Sammelband möchte sich diesem Spannungsfeld über wissenschaftliche, wie Best-Practice-Beiträge nähern und in einem Dreischritt aus den Perspektiven von Wissenschaft sowie Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite erschließen, wie wir gemeinsam Zukunft gestalten und gewinnen können. Im Buch »Recruiting und Retention« erwarten Sie Beiträge u.a. von: Hubertus Heil (Bundesminister für Arbeit und Soziales), Christiane Benner (IG Metall), Prof. Florian Butollo (Wissenschaftszentrum für Sozialforschung Berlin), Prof. Edda Feisel (Hochschule Konstanz), Jan-Paul Giertz (Hans Böckler Stiftung), Prof. Josephine Hofmann (Fraunhofer IAO), Prof. Tobias Kämpf (University of Labour), Hans Rusinek (Hochschule Sankt Gallen), Kerstin Schminke (MetallRente), Dr. Frederic Speidel (IG Metall), Dr. Walter Jochmann (Unternehmensberatung Kienbaum), Prof. Werner Widuckel (Universität Erlangen-Nürnberg), Prof. Jana Wienberg (University of Labour) und Prof. Katrin Winkler (Hochschule Kempten). Zudem dokumentiert das Buch lösungsorientierte Best Cases unter anderem der folgenden Unternehmen: Volkswagen AG, Deutsche Bahn, BNP Paribas, Cariad, Siemens, DB Cargo und Daimler-Truck. Komplettiert wird der Band durch Beiträge aus den folgenden gewerkschaftlichen oder gewerkschaftsnahen Institutionen und Verbänden: Institut für die Geschichte und Zukunft der Arbeit, Zentralverband des Deutschen Handwerks, Deutscher Gewerkschaftsbund und Hans-Böckler-Stiftung.

Autorentext
Rainer Gröbel ist Geschäftsführer der Academy of Labour, Kanzler derUniversity of Labour und war langjähriger Personalleiter der IG Metall. Inga Dransfeld-Haase ist Vorstandsmitglied der BP Europa SE und verantwortet die Bereiche Arbeit und Soziales. Sie ist seit 2019 Präsidentin des Bundesverbands der Personalmanager:innen Dr. Thymian Bussemer ist Bereichsleiter HR Strategie & Innovation bei der Volkswagen AG und Vizepräsident des Bundesverbands derPersonalmanager:innen