Recrutement et sélection dans les entreprises familiales PME de Tasikmalaya

La planification des ressources humaines dans une entreprise comprend des politiques telles que le recrutement et la sélection, la rémunération, l'évaluation des performances, le développement de carrière, la formation et le développement. Le processus de recrutement et de sélection est le principal facteur permettant d'obtenir des RH professionnelles. Le recrutement et la sélection sont un rôle de base dans la gestion des ressources humaines que les gens font régulièrement comme une pratique et aussi l'honnêteté dans vos principes moraux pour faire le travail ou une autre activité que vous faites dans le cadre de votre travail et non pour le plaisir, qui est extrêmement important pour obtenir la tâche de la position organisationnelle où il sera le plus utile ou avoir le plus d'effet surtout quand beaucoup de temps et d'efforts seront nécessaires.

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O Dr. Dedi Rianto Rahadi trabalha actualmente como docente na Universidade Presidente da Indonésia, uma universidade internacional com sede em Cikarang, Bekasi, Java Ocidental, Indonésia. Os seus interesses de investigação são Gestão, Capital Humano e Teoria da Organização.