Relation entre sens du travail et ennui au travail au secteur public

Basée sur une enquête de terrain, cette étude apporte un nouvel éclairage sur l'influence du sens du travail sur l'ennui au travail et explore les causes, les conséquences et quelques solutions au phénomène de l'ennui au travail. Ce livre s'adresse aux professionnels des ressources humaines, aux responsables de la gestion des organisations et de la Fonction publique, à tous ceux qui s'intéressent à la psychologie du travail et des organisations. Il constitue une contribution importante à la littérature scientifique sur le travail et ses enjeux psychologiques et sociaux. À travers des analyses quantitatives et qualitatives rigoureuses, l'auteur démontre que la caractéristique du travail « rectitude morale » est la seule qui semble prédire l'ennui au travail et bien que n'étant pas exhaustive l'absence du matériel de travail et le fait de ne pas avoir de tâches à effectuer au quotidien, serait à l'origine de l'ennui au travail. Il est important de mettre à la disposition des agents du matériel de travail, affecter régulièrement aux agents des tâches et vérifier le travail effectuer, pour pallier à ce phénomène.

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De nationalité Gabonaise, DOUMBENENY Jean Derlish Désiré est un docteur spécialisé dans le domaine de la Psychologie du Travail et des Organisations. Après la publication de plusieurs articles, il publie là son premier ouvrage.