Résoudre une crise d'habitus

L'objectif de cette recherche est d'examiner les défis auxquels sont confrontés les professionnels et les managers migrants hautement qualifiés d'Asie du Sud lorsqu'ils tentent de faire progresser leur carrière en Australie. La littérature existante révèle un écart entre les politiques de migration des personnes qualifiées et les réponses à ces politiques par les organisations ; par exemple, la non-reconnaissance des compétences et des qualifications acquises à l'étranger. Ce livre explore la nature de l'expérience des migrants en accordant une attention particulière à la progression professionnelle. Bien que cette recherche se limite aux Sud-Asiatiques dans un contexte australien, elle soulève des questions intéressantes qui méritent d'être approfondies dans d'autres contextes nationaux et avec d'autres groupes de migrants. Elle a mis en évidence des pistes de recherche jusqu'alors inexplorées et fait apparaître de nouvelles perspectives théoriques. Elle a également le potentiel de sensibiliser les décideurs politiques et les organisations commerciales pour les aider dans leur quête de recrutement et de rétention de personnes compétentes et qualifiées.

Autorentext

Syed Mofazzal Mohyuddin - Doctorat (gestion). Institut australien des affaires - Discipline de la gestion et des ressources humaines. Il travaille à la discipline de la gestion et des ressources humaines à l'Institut australien des affaires à Adélaïde. Le Dr Mohyuddin est chargé de cours en GRH et en gestion interculturelle.

Klappentext

L'objectif de cette recherche est d'examiner les défis auxquels sont confrontés les professionnels et les managers migrants hautement qualifiés d'Asie du Sud lorsqu'ils tentent de faire progresser leur carrière en Australie. La littérature existante révèle un écart entre les politiques de migration des personnes qualifiées et les réponses à ces politiques par les organisations ; par exemple, la non-reconnaissance des compétences et des qualifications acquises à l'étranger. Ce livre explore la nature de l'expérience des migrants en accordant une attention particulière à la progression professionnelle. Bien que cette recherche se limite aux Sud-Asiatiques dans un contexte australien, elle soulève des questions intéressantes qui méritent d'être approfondies dans d'autres contextes nationaux et avec d'autres groupes de migrants. Elle a mis en évidence des pistes de recherche jusqu'alors inexplorées et fait apparaître de nouvelles perspectives théoriques. Elle a également le potentiel de sensibiliser les décideurs politiques et les organisations commerciales pour les aider dans leur quête de recrutement et de rétention de personnes compétentes et qualifiées.