Ressources Humaines

Ressources humainesAu cours des dernières décennies, la fonction Ressources Humaines a connu d'importants changements d'ordre qualitatif. Directement influencée par la situation économique, cette fonction voit ses objectifs remaniés suivant la recherche de compétitivité des entreprises et de performances des salariés.Face aux défis économiques, sociaux et technologiques du XXIème siècle, la qualité du MRH (management des ressources humaines) est un facteur clé de succès essentiel. De ce point de vue, les dirigeants savent que l'engagement optimal des salariés donne à l'entreprise un avantage compétitif déterminant.Cet ouvrage permet aux professionnels, étudiants et chercheurs de maîtriser d'abord la révolution numérique ensuite la transformation de la fonction RH pour répondre aux défis de la troisième révolution industrielle et autres.

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Martin KUENGIENDA è collaboratore di ricerca presso il Laboratoire Lipha - Université de Créteil Paris 12. Formazione universitaria pluridisciplinare in Francia (dottorato in Scienze politiche). Dottorato di ricerca in Diritto internazionale - Dottorato di ricerca in Commercio internazionale. Docente di diritto presso le Università di Evry - Paris Saclay e presso lo IUT di Sceaux - Paris Saclay.