RH-MANAGEMENT 2.0

Das Buch "HR-Management 2.0: Revolution in der Personalverwaltung von Unternehmen durch künstliche Intelligenz" erforscht diese Revolution und ihre Auswirkungen. Es zeigt die verschiedenen Anwendungsmöglichkeiten der künstlichen Intelligenz im Personalmanagement und die Vorteile, die sie den Unternehmen bietet.Insbesondere kann der Einsatz von künstlicher Intelligenz den Einstellungsprozess erleichtern, indem sie die Lebensläufe der Bewerber analysiert und die besten Profile für eine bestimmte Stelle vorschlägt. Sie kann auch den Prozess der Leistungsbewertung von Mitarbeitern automatisieren. Mithilfe von künstlicher Intelligenz ist es möglich, Schulungen anzubieten, die auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten sind. Dieses Buch, bietet Ihnen eine umfassende Perspektive auf die Auswirkungen der künstlichen Intelligenz auf das Talentmanagement eines Unternehmens. Es untersucht die Vorteile, Grenzen und ethischen Auswirkungen dieser Revolution und bietet Wege für einen verantwortungsvollen Einsatz von künstlicher Intelligenz in diesem Bereich.

Autorentext
Georges HATHRY, Teilhaber - Geschäftsführer von DEAN CONSULTING, ist Berater und Spezialist für die Verbesserung der Leistung von Finanzabteilungen. Er hat mehreren Generaldirektoren bei der Reorganisation ihres Verwaltungs- und Finanzmanagementsystems geholfen. Diese Methoden haben multinationalen Unternehmen geholfen, ihre Gesamtleistung zu verbessern.