Satisfaction professionnelle et organisations non gouvernementales au Yémen

La satisfaction au travail est l'un des principaux facteurs de réussite de l'organisation. Ce sont les employés qui font la différence essentielle entre le succès et l'échec des institutions. C'est pourquoi les organisations supérieures devraient utiliser la satisfaction au travail comme un outil pour améliorer les performances de leurs employés, ce qui leur permettra - en retour - d'atteindre leurs objectifs. Cette étude vise à explorer les "facteurs de satisfaction professionnelle" les plus importants dans les organisations non gouvernementales (ONG) au Yémen. Sur la base de ces résultats, les organisations pourraient concevoir des plans et établir des systèmes de motivation pour stimuler le moral de leurs employés et ainsi accroître leur satisfaction au travail.

Autorentext

Shaima Alraiy tiene un MBA de la Maastricht School of Management (MSM), Países Bajos. Es directora de proyectos de "SOUL for Development" (ONG) en el Yemen desde 2006 y es profesora adjunta de la Facultad de Idiomas de la Universidad de Sana'a. Trabajó como instructora de inglés en varias instituciones yemeníes y luego fue nombrada Gerente Ejecutiva.

Klappentext

La satisfaction au travail est l'un des principaux facteurs de réussite de l'organisation. Ce sont les employés qui font la différence essentielle entre le succès et l'échec des institutions. C'est pourquoi les organisations supérieures devraient utiliser la satisfaction au travail comme un outil pour améliorer les performances de leurs employés, ce qui leur permettra - en retour - d'atteindre leurs objectifs. Cette étude vise à explorer les "facteurs de satisfaction professionnelle" les plus importants dans les organisations non gouvernementales (ONG) au Yémen. Sur la base de ces résultats, les organisations pourraient concevoir des plans et établir des systèmes de motivation pour stimuler le moral de leurs employés et ainsi accroître leur satisfaction au travail.