Senkung des Krankenstandes imarbeitsrechtlichen Kontext

Obwohl der Krankenstand der Arbeitnehmer in den
Unternehmen sinkt, kostet jeder Tag an dem ein
Arbeitnehmer arbeitsunfähig ist, dem Arbeitgeber viel
Geld. Auf Grund dessen erscheint es durchaus sinnvoll
festzustellen, wodurch die krankheitsbedingten
Fehlzeiten verursacht werden und ob den Unternehmen
Möglichkeiten zur Verfügung stehen, gegen diese
Fehlzeiten vorzugehen.
In diesem Buch werden Krankenrückkehrgespräche und
ihre arbeitsrechtlichen Probleme näher betrachtet
sowie weitere Kontroll- und Disziplinarmaßnahmen,
die parallel dazu eingesetzt werden. Hierzu gehören
z. B. der Betriebsarzt, der Medizinische Dienst der
Krankenversicherung und Krankenbesuche. Weiterhin
erfolgt eine Abgrenzung zwischen dem
Kranken- rückkehrgespräch und dem betrieblichen
Eingliederungsmanagement. Außerdem werden
arbeitsrechtliche Fragen erörtert, die sich bei der
Ein- und Durchführung von Krankenrückkehrgesprächen
ergeben können.
Dieses Buch richtet sich an Arbeitnehmer, Unternehmen
und deren personalverantwortlichen Mitarbeitern.

Autorentext
Christina Bauer, Dipl. Wirtschaftsjuristin: Studium für
Wirtschaftsrecht an der FHTW Berlin mit der Spezialisierung
Personalmanagement. Mitarbeiterin im Bereich Human Resources bei
der DB International GmbH in Berlin.

Klappentext
Obwohl der Krankenstand der Arbeitnehmer in den Unternehmen sinkt, kostet jeder Tag an dem ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig ist, dem Arbeitgeber viel Geld. Auf Grund dessen erscheint es durchaus sinnvoll festzustellen, wodurch die krankheitsbedingten Fehlzeiten verursacht werden und ob den Unternehmen Möglichkeiten zur Verfügung stehen, gegen diese Fehlzeiten vorzugehen. In diesem Buch werden Krankenrückkehrgespräche und ihre arbeitsrechtlichen Probleme näher betrachtet sowie weitere Kontroll- und Disziplinarmaßnahmen, die parallel dazu eingesetzt werden. Hierzu gehören z. B. der Betriebsarzt, der Medizinische Dienst der Krankenversicherung und Krankenbesuche. Weiterhin erfolgt eine Abgrenzung zwischen dem Kranken- rückkehrgespräch und dem betrieblichen Eingliederungsmanagement. Außerdem werden arbeitsrechtliche Fragen erörtert, die sich bei der Ein- und Durchführung von Krankenrückkehrgesprächen ergeben können. Dieses Buch richtet sich an Arbeitnehmer, Unternehmen und deren personalverantwortlichen Mitarbeitern.