Soft Skills und Anforderungen des Arbeitsmarktes

Ziel dieser Untersuchung war es, den Zusammenhang zwischen Soft Skills und den Anforderungen des Arbeitsmarktes an Arbeitnehmer im Bereich Marketing und Vertrieb privater Universitäten zu ermitteln, Tarapoto-2019. Der Ansatz war quantitativ, grundlegend, korrelational, mit nicht-experimentellem Design und Querschnitt, die Grundgesamtheit und Stichprobe bestand aus 18 Arbeitnehmern, die Stichprobe war nicht-probabilistisch, zwei Fragebögen wurden als Instrumente verwendet. Als Ergebnis wurde festgestellt, dass es eine sehr geringe inverse Korrelation mit einem Korrelationskoeffizienten von -0,312, aber es ist nicht signifikant, weil der p-Wert 0,222 ist größer als 0,05, das heißt, die Nullhypothese (Ho) wird akzeptiert und die Ha wird abgelehnt, zuzugeben, dass es keine signifikante Beziehung zwischen Soft Skills und die Anforderungen des Arbeitsmarktes in der Mitarbeiter der Marketing-und Sales-Bereich der privaten Universitäten von Tarapoto; darüber hinaus hat es einen Streuungskoeffizienten von R2=0,0976, dh 97,976.0976, d. h. 97,6 % der Bestimmung.

Autorentext

Rosa Mabel Contreras JuliánDoutor em Ciências da Educação, Mestre em Ensino Universitário e Mestre em Gestão de Talentos Humanos. Professor, com experiência em pesquisa e ensino universitário a nível de graduação e pós-graduação. Orador em conferências de investigação nacionais e internacionais. Actualmente é Chefe de Pós-Graduação na UCV, Tarapoto.