Sozialer Dialog

Der soziale Dialog ist ein Prozess der Kommunikation, Verhandlung und Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Regierungen mit dem Ziel, gemeinsame Entscheidungen zu arbeitsbezogenen Themen zu treffen. Die Hauptakteure des sozialen Dialogs sind Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Regierungen, obwohl auch andere Interessengruppen einbezogen werden können. Zu den Zielen des sozialen Dialogs gehören Tarifverhandlungen, Konfliktlösung, die Formulierung von Sozial- und Wirtschaftspolitik, der Schutz der Arbeitnehmerrechte und die Schaffung fairer Arbeitsbedingungen. Er kann verschiedene Formen annehmen und auf unterschiedlichen Ebenen stattfinden, vom Unternehmen bis hin zur nationalen und internationalen Ebene. Der soziale Dialog bietet zahlreiche Vorteile, darunter die Förderung des sozialen Friedens, die Verbesserung der Produktivität und die Gewährleistung fairer Arbeitsbedingungen. Er ist jedoch auch mit Herausforderungen wie mangelndem Vertrauen zwischen den Parteien und Machtungleichgewichten konfrontiert.

Autorentext

Consultor y formador en Gestión de Recursos Humanos. Soy responsable de GRH en Comores Telecom, donde he ocupado diversos puestos de responsabilidad. Tengo más de 180 horas de formación en GRH y apoyo en la implantación de políticas de RRHH en las empresas. Soy autor de 2 libros, entre ellos GPEC y Audit RH en entreprise.