Sozialmaßnahmen für Arbeitnehmer - unter besonderer Berücksichtigung der KTPS - Stufe V

Das Wohlergehen der Arbeitnehmer ist ein wichtiges Merkmal der Arbeitsbeziehungen und ein wesentlicher Bestandteil eines reibungslosen Verhältnisses zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Die Arbeitgeber bieten zusätzliche Anreize in Form von Sozialleistungen an, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu steigern und sie zur Akzeptanz der Mechanisierung zu bewegen. Das grundlegende Ziel der Sozialmaßnahmen für Arbeitnehmer ist es, das körperliche und geistige Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Der Hauptzweck von Sozialmaßnahmen besteht darin, das Wohlwollen und die Loyalität der Beschäftigten zu gewinnen und zu erhalten. Der Schwerpunkt der vorliegenden Studie liegt auf der Untersuchung der Wohlfahrtseinrichtungen für die Mitarbeiter und auf der Erforschung der Wohlfahrtseinrichtungen für die Arbeitnehmer im Wärmekraftwerk Kothagudem - Stufe V.

Autorentext

Dr.T.Naresh Kumar MBA,Ph.D è capo del Dipartimento di Gestione Aziendale, Medak College of Engineering & Technology, JNTUH, India. La sua area di interesse è la gestione della conoscenza, l'OB e l'HRM. Ha 2 anni di esperienza nell'industria e 8 anni di insegnamento. Ha pubblicato un libro e diversi articoli di ricerca in rinomate riviste nazionali e internazionali.