Stärkung der Beschäftigungsfähigkeit in der Hochschulbildung

Gegenwärtig ist die Kluft zwischen dem Mangel an technischen, digitalen und sozialen Kompetenzen, die von der Hochschulbildung nicht angeboten werden, und den von der Arbeitswelt geforderten Kompetenzen zu einem kritischen Problem geworden, das die Beschäftigungsfähigkeit und die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt beeinträchtigt, was es ihnen nicht ermöglicht, in einem immer anspruchsvolleren Arbeitsumfeld erfolgreich zu sein, da der Mangel an sozialen Kompetenzen wie Zeitmanagement, Empathie und Führungsqualitäten eine erhebliche Lücke darstellt, die die Beschäftigungsfähigkeit und die berufliche Entwicklung aufgrund des in der heutigen Arbeitswelt erforderlichen Wissens behindert. In diesem Zusammenhang muss die Hochschulbildung neue Berufe schaffen, nachdem sie den Bedarf des öffentlichen, produktiven und tertiären Sektors an Beschäftigungsfähigkeit analysiert hat; ergänzt durch Fähigkeiten und Kompetenzen wie: Kommunikation, Belastbarkeit, öffentliche Ethik, Teamarbeit.

Autorentext
Post-Doktorat in Forschung: Universidad Bicentenaria de Aragua. Doktor in Erziehungswissenschaften: Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez. Master in Politikwissenschaft: Universidad de Carabobo, Master in Management, Erwähnung in Finanzen: Universidad Nacional Experimental del Táchira.