Steigerung der Attraktivität der Holzindustrie bei jungen Menschen

Es ist weithin anerkannt, dass die Arbeit in Industriesektoren wie der Holz-, Metall- und Bauindustrie nicht mehr für junge Menschen attraktiv ist. Die Holzindustrie ist jedoch ein wichtiger Teil des finnischen Forstclusters und scheint ein größeres Wachstumspotenzial zu haben als die Papier- und Kartonindustrie. Gleichzeitig qualifiziert sich jährlich weniger als die Hälfte der benötigten Anzahl von den Bildungseinrichtungen. Darüber hinaus wird die Verrentung der großen Altersgruppe den Rekrutierungsbedarf in der Holzwerkstoffindustrie eher erhöhen. In diesem Buch wird die Herausforderung der mangelnden Attraktivität der Holzindustrie bei jungen Menschen als Studien- und Arbeitsfeld angegangen. Es zeigt nicht nur die Qualität der Beziehung auf, sondern auch verschiedene Mittel des Beziehungsmanagements, um diese zu verbessern. Damit liefert es Werkzeuge für die Öffentlichkeitsarbeit nicht nur für die Holzwerkstoffindustrie selbst, sondern auch für ihre Befürworter, Lehrer an Gesamt- und Berufsschulen, sogar für Behörden und politische Entscheidungsträger.

Autorentext

Sinikka Mynttinen (Ph.D Forest Econ.) arbeitet derzeit an der Aalto Universität, School of Economics, Small Business Center, Finnland. Neben Beziehungsmanagement gilt ihr Interesse dem Marketing und den Netzwerken von KMU in ländlichen Regionen.