Stratégies pour optimiser le climat organisationnel du personnel

La présente étude est un projet d'action qualitatif, avec une conception de terrain documentaire. Son objectif est de proposer des stratégies pour optimiser le climat organisationnel du personnel infirmier affecté à l'unité d'urgence pour adultes de l'hôpital universitaire de Maracaibo, au Venezuela. Les sujets de l'étude seront treize (13) infirmières de l'unité afin de recueillir des informations qualitatives sur le climat organisationnel. Cette enquête permettra d'être un exemple pour d'autres études au niveau mondial, apportant des contributions précieuses pour d'autres enquêteurs sur les différentes stratégies qui peuvent être utilisées, permettant l'amélioration du travail dans le domaine de la santé en renforçant l'attention portée aux utilisateurs, à la famille et à la communauté.

Autorentext

Ho un Diploma in Educazione Superiore, Specialista in Gestione della Salute, Master in Gestione dell'Educazione, lavoro nella Facoltà di Medicina e nella Scuola di Infermieristica che si chiama LUZ (Università di Zulia) come professore di Lavoro e Ricerca applicata all'infermieristica, Pratica Infermieristica Professionale, Etica.

Klappentext

La présente étude est un projet d'action qualitatif, avec une conception de terrain documentaire. Son objectif est de proposer des stratégies pour optimiser le climat organisationnel du personnel infirmier affecté à l'unité d'urgence pour adultes de l'hôpital universitaire de Maracaibo, au Venezuela. Les sujets de l'étude seront treize (13) infirmières de l'unité afin de recueillir des informations qualitatives sur le climat organisationnel. Cette enquête permettra d'être un exemple pour d'autres études au niveau mondial, apportant des contributions précieuses pour d'autres enquêteurs sur les différentes stratégies qui peuvent être utilisées, permettant l'amélioration du travail dans le domaine de la santé en renforçant l'attention portée aux utilisateurs, à la famille et à la communauté.