Strategische Humanressourcen für moderne Unternehmen

Im gegenwärtigen Kontext des globalen Marktes, der durch zunehmenden Wettbewerb und ständigen Wandel gekennzeichnet ist, stellen die Humanressourcen eine wesentliche Säule für die Entwicklung und Konsolidierung eines jeden Unternehmens dar. Die Leistung der Humanressourcen ist zu einem entscheidenden Faktor für den langfristigen Erfolg geworden, der sich direkt auf die Produktivität, die Innovationsfähigkeit und die allgemeine Anpassungsfähigkeit des Unternehmens auswirkt.Heutzutage werden die Humanressourcen nicht mehr nur als Kostenfaktor oder betriebliche Notwendigkeit betrachtet, sondern als strategisches Kapital, das echte Wettbewerbsvorteile schaffen kann. Die Qualität, die Fähigkeiten, die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter spiegeln sich direkt in der organisatorischen Leistung und in der Fähigkeit der Institution wider, ihre strategischen Ziele zu erreichen.

Autorentext

Die Autorin ist Direktorin des Human Resource Management Center am Europäischen Institut für multidisziplinäre Forschung. Sie hat sechs Bücher, darunter drei internationale Ausgaben, und zahlreiche wissenschaftliche Arbeiten veröffentlicht, die in großen akademischen Datenbanken indexiert sind. Sie unterrichtet auch Kurse zur beruflichen Umschulung.