Styles de leadership et prise de décision

Comme toute autre recherche empirique, cette étude présente également certaines limites. Le premier inconvénient est la petite taille de l'échantillon. Seules les universités publiques de Rawalpindi et d'Islamabad ont été prises en compte. Deuxièmement, lors de la collecte des données, il a été constaté que le ratio de femmes interrogées dans le milieu éducatif était plus élevé que celui des hommes. Il en a donc résulté un déséquilibre dans le ratio entre professeurs femmes et hommes. Les futures études dans ce domaine nécessiteront un échantillon beaucoup plus large, qui pourra également inclure les universités du secteur privé, si les mêmes objectifs sont poursuivis dans le milieu éducatif. Mais l'étude actuelle peut également être menée en prenant comme échantillon des organisations à but lucratif et à but non lucratif, ainsi que des organisations gouvernementales, semi-gouvernementales et non gouvernementales. En outre, une attention particulière doit être accordée au ratio entre professeurs ou gestionnaires masculins et féminins.

Autorentext

Die Psychologin Sadaf Zahra hat einen M.Sc. in Psychologie vom National Institute of Psychology der Quiad-I-Azam University in Islamabad und ist derzeit MS-Stipendiatin an der Foundation University, Campus Rawalpindi. Während ihrer akademischen Laufbahn war sie eine brillante Studentin, die mit mehreren Auszeichnungen von verschiedenen renommierten Instituten geehrt wurde.