Système d'évaluation des performances injuste et engagement des employés

Je me suis efforcé, dans le cadre de mon travail de recherche, de montrer quels sont les éléments à prendre en compte lors de la phase d'évaluation des performances. Parce que cette étape exige un degré élevé d'équité, d'égalité et de justice. Afin de ne pas décevoir les employés. Au contraire, il faut leur accorder les récompenses qu'ils méritent. L'inégalité à ce stade peut être fatale pour les organisations. Les employés peuvent résister, fournir des performances inférieures à leurs capacités ou même démissionner, et tous ces éléments sont des éléments nuisibles pour les propriétaires de l'entreprise.

Autorentext

I am a PhD Scholar from one a the greatly admired universities of KPK province of Pakistan, Kohat University of Science and Technology. My area of research is inclined towards employees satisfaction, commitment, retention by addressing the areas like appraisal systems, training, development and reward plans.