Tarifgemeinschaft und mehrgliedriger Tarifvertrag

Der Zusammenschluss mehrerer tariffähiger Parteien zum Abschluss mehrgliedriger Tarifverträge ist sowohl auf Gewerkschafts-, als auch auf Arbeitgeberseite ein bekanntes Phänomen. Die hierbei auftretenden Rechtsfragen sollen in dieser Arbeit aufgezeigt und einer Lösung zugeführt werden. Im Hinblick auf die Dogmatik des Tarifvertrags werden zunächst die Besonderheiten des mehrgliedrigen Tarifvertrags untersucht. Anschließend wird das Innenverhältnis der Parteien einer Seite behandelt. Hierauf aufbauend gilt die weitere Untersuchung spezifischen Fragen der Koalitionsfreiheit, insbesondere der Grundrechtsträgerschaft. Der Arbeitskampf um mehrgliedrige Tarifverträge bildet einen weiteren Schwerpunkt. Abgeschlossen wird die Untersuchung mit der Erörterung der Allgemeinverbindlicherklärung mehrgliedriger Tarifverträge und prozessualer Fragen.

Autorentext

Der Autor: Andreas Dymke, geboren 1969 in Duisburg; Studium der Rechtswissenschaft in Trier. Nach dem Ersten Juristischen Staatsexamen Wissenschaftliche Hilfskraft und Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Gemeinschaft (IAAEG) in Trier. Nach dem Zweiten Juristischen Staatsexamen 1999 zunächst Richter an einer Zivilkammer des LG Trier. Seit 2001 Rechtsanwalt in Trier. 2002 Promotion an der Universität Trier.

Inhalt
Aus dem Inhalt: Begriffliches und Rechtstatsachen Das Außenverhältnis der Parteien Das Innenverhältnis der Beteiligten Tarifgemeinschaft und Koalitionsfreiheit Tarifverhandlungen und Arbeitskampf Allgemeinverbindlicherklärung und prozessuale Fragen.