Télétravail : Sens, Représentation et Echanges

Notre société informationnelle post-industrielle se caractérise par la mondialisation des marchés, l'essor des nouvelles technologies de l'information et de la communication ainsi que la tertiarisation des activités. Dans ce contexte, le travail à distance, appelé aussi télétravail, émerge au sein des entreprises. Notre objectif de recherche est d'évaluer son impact sur le sens du travail, la représentation sociale du travail et les rapports vie de travail-vie hors travail. Nous comparons donc les dimensions du sens du travail et les échanges entre les domaines de vie auprès d'un échantillon de télétravailleurs et de travailleurs classiques au sein de deux organisations à statut juridique différent. Nous réalisons ensuite une analyse plus détaillée dans laquelle nous distinguons les formes de télétravail entre-elles. Les données recueillies dans les deux sociétés permettent de dresser un bilan positif du télétravail. D'autres implications pratiques et de nouvelles perspectives sont alors proposées.

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Emmanuelle CAMPS, Docteur en Psychologie Sociale du Travail (université Paul Valéry, Montpellier) Dirigeante du Cabinet Ecoute et Conseil dans le Bas Rhin, spécialisée dans la souffrance au travail et les transitions professionnelles. Intervient en entreprise pour le reclassement, la prévention des RPS et le développement de projets en télétravail.